特拉华 “就业歧视法” 根据种族，宗教，性别和其他因素歧视工人是违法的。这包括虐待员工到创建员工的程度 恶劣的工作环境.
特拉华州的歧视
特拉华州的“就业歧视法”规定，如果员工基于某些因素成为目标，那么骚扰员工可能是非法的：
$config[code] not found•种族。
•肤色。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了•宗教。
•性别
•性取向。
•国籍。
•失能。
•年龄。
•婚姻状况。
•基因测试产生的信息，例如显示员工患有遗传性疾病的测试。
基于任何这些事情的虐待或欺凌如果造成了骚扰，就会成为骚扰 恶劣的工作环境。
骚扰和敌意
联邦平等就业机会委员会定义了一个 恶劣的工作环境 如：
“恶劣的环境可能是由于主管，同事，客户，承包商或受害者在工作中与之互动的任何其他人不受欢迎的行为造成的，而不受欢迎的行为会使工作场所的气氛变得令人生畏，充满敌意或令人反感。”
这个定义适用于特拉华州和其他州，尽管各州可以自由采用更严格的规则。截至2015年5月， 联邦反骚扰法 不适用于基于性取向的骚扰。特拉华州的确如此。州法律还禁止歧视员工 与…相关或相关的 特定宗教或种族群体的成员。骚扰雇员也是违法的，因为他与礼拜场所有关，例如与特定少数群体有关的礼拜场所。
敌意不必涉及解雇或雇用，或影响薪酬或晋升。它可能包括不恰当的触摸，使用 诽谤或绰号发布攻击性图片和物理威胁或攻击。要创建恶意的工作环境，通常必须重复或持久行为。
骚扰不一定来自员工的主管：同事，客户，客户或其他部门的主管可以创造恶劣的工作环境。受害者不必成为骚扰的目标。例如，一个看到信徒被骚扰的穆斯林或犹太人很容易感到工作场所是令人生畏或敌对的。
欺凌 不是基于歧视的，在特拉华州并不违法。例如，一个虐待其全体员工的主管可能会创造一个充满敌意的环境，但他并没有违法。与大多数州一样，特拉华州没有禁止非歧视性工作场所欺凌的法律。
采取行动
如果您认为您的工作场所构成恶劣环境，您可以尝试通过公司解决它 投诉程序。如果公司拒绝提供帮助，您可以将案件报告给特拉华州劳工部 歧视办公室。您可以从州网站下载文书工作，但您必须亲自到DOL办公室提交投诉 米尔福德或威尔明顿。然后，DOL会将您的投诉双重提交给EEOC。
