你过去的劳动节周末去了办公室吗？你过去的劳动节周末工作了吗？如果你对第一个问题的答案是“否”，但你对第二个问题回答“是”，那么“你和你的企业是工作转变趋势的一部分。
由最新的iPass移动工作人员报告定义为“能够在我们想要的时间和地点工作的能力”，改变工作方式正在改变工作方式。好消息是，在很大程度上，工作转移对员工及其工作的公司都有积极影响。以下是对全球1,100多家企业的iPass调查结果的详细介绍。如果您的小型企业尚未鼓励营业，那么结果可能会改变您的想法。
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由于移动设备，员工的工作时间和地点正在发生变化。大约38％的受访者表示，他们经常在上班前的早上工作，25％的人在上下班途中工作，22％的人每天在回家的路上工作。
一旦员工回家，工作就不会停止。大约33％的人在回家后再次工作，26％的人在晚餐后工作，19％的人在让孩子上床后工作。事实上，接近一半（49％）的受访者承认，当他们无法入睡时，他们有时会在半夜工作。 （我可以联系。）
虽然这项工作似乎有些过分，但iPass的研究发现，相反，员工因工作变动允许的灵活性而蓬勃发展。四分之三的人表示，由于灵活性的提高，他们的工作时间更长。超过一半（55％）每周至少工作10小时或更长时间，12％工作20小时或更长时间。除了投入更多时间外，员工们表示灵活的时间表使他们“大幅度”（54％）或“略微”（24％）更具生产力。
灵活性在办公室外也有益处。大约三分之二（64％）的受访者表示，工作转移可以让他们更好地平衡工作与个人承诺，51％的受访者感到更放松。 68％的受访者表示，他们有时会与技术脱节，这与去年的47％相比大幅增加。
工作转移的普遍程度如何？ iPass发现，95％的雇主鼓励或容忍它（平均分配百分比）。对于员工来说，换班已经成为常态。而且，尽管几乎普遍存在某种程度的工作转移，但40％的员工希望拥有更加灵活的工作环境。
如果他们在工作中没有足够的灵活性，33％的员工声称他们会寻找新的工作，57％的人会对他们的工作不满意，45％的人会觉得效率低下。
对您的企业有什么教训？报告指出，“工作转移现已成为几乎所有白领员工期望的一部分”。 “如果这些工人没有获得他们认为有权获得的自由，他们就会寻找那些允许他们在何时，何地以及如何选择的工作自由的公司。”
iPass报告中还有许多值得思考的内容，包括启用工作班次的建议以及哪些工具和设备对灵活性最有用的详细信息。
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