与寻求吸引和留住有才能的员工的大公司竞争劳动力的一种方法是提供一系列福利。如何在不破坏预算的情况下实现这一目标？
您无需选择员工从此菜单中选择的自愿福利选项卡。您只需支付较小的行政费用。以下是一些需要考虑的自愿福利：
1.身份盗窃保护
身份盗窃猖獗（PDF）已经不是什么秘密了，任何受害者都可以花费大量的时间和金钱来解决问题。想想受害者可能对员工产生的影响。考虑向员工提供身份盗窃保护计划。一些选择：
$config[code] not found- ID盾。员工的个人保险每月不到10美元。
- LifeLock。 LifeLock提供批量折扣，因此定价取决于注册的员工数量。
2。宠物保险
据一位消息人士透露，宠物主人每六秒就会面临超过1000美元的兽医账单。
当员工的宠物生病或受伤时，护理费用可能会很高。员工可以通过携带宠物保险来减少自付费用（以及在某些计划中，获得健康和其他护理的折扣）。
一个网站声称这是增长最快的员工福利。您所要做的就是让员工了解这个选项;有兴趣的人可以从那里拿走它。一些选项包括：
- 拥抱. 费用：请致电800-511-9172。
- HealthyPaws。费用：猫咪每月15美元起;每月25美元的狗。
- PetFirst。费用：计划各不相同，每月37美元起。
3.长期护理保险
关注未来医疗保健需求并了解Medicare不会支付长期护理费用的员工可能希望获得长期护理保险。这将保护他们的生命储蓄，让您高枕无忧。
小企业可以为员工提供购买长期护理保险的选择权;他们离开工作时可以继续保险。让公司安排购买此保险的机会可以给员工团体费率（即，如果他们单独购买保险，则比他们支付的费率更低）。
雇主和雇员的优势由美国长期护理保险协会列出。
4.折扣
雇主知道他们可以为自己的产品和服务提供折扣，并且在限制范围内这样做是免税的附加福利（PDF）。但雇主可以安排其他公司的折扣，以使其员工受益。一些资源：
- 企业特权。这个储蓄门户网站为员工提供超过30,000个商家（例如Macy's，BestBuy，Priceline）的折扣。雇主可以自定义他们的计划。
- 工作优势。这是一个超过10,000家公司及其1000万员工的储蓄门户网站。折扣可用于娱乐，旅行和商家礼券。
5.健康计划
鼓励员工的健康是公司和员工的双赢。一些小企业可能会认为这些计划的成本过高。确实，某些健康计划可能成本很高，但有一些低成本且无成本的选择：
- 提供营养零食（例如水果）并避免吃不健康的零食（例如，含盐或含糖的食品）。
- 使营养信息得心应手。
- 赞助公司的运动队。
- 提供有关戒烟和减肥计划的当地资源的信息。
注意：根据“平价医疗法案”（Affordable Care Act）规则，提供奖励和奖励的健康计划是一个雷区，尽管有良好的意图，但可能会给雇主带来问题。确保您通过福利专家运行任何基于奖励的健康计划。
最后的想法
这些并不是您可以提供的唯一自愿福利。选项是无限的。利用您的想象力找到您的员工将会感激的好处。
兽医照片通过Shutterstock
1
