美国的收入不平等现象正在增长，至少部分是因为美国人的收入比三十年前更容易受到创业活动的影响。巴布森学院的Daniel Isenberg清楚地解释说，“成功的企业家精神总是会加剧地方的不平等，至少在短期内如此。”
为什么企业家精神会增加收入不平等
经营企业的收益比为其他人工作的收入更加多样化。公司成功的企业主往往比公司不成功的企业主赚得更多。但在那些为工资工作的人中，高绩效者和低绩效者的薪酬差异低于企业家。
$config[code] not found这种差异意味着美国人的收入越多来自他们的创业努力，我们应该观察到的收入越不平等。正如我之前在这个网站上所写，美国人现在从创业活动中获得的收入远远超过20世纪80年代初期。正如我所解释的那样，“美国国税局的统计数据显示，美国人经营自己的业务所带来的个人收入（定义为商业净收入减去亚章S公司，合伙企业和独资企业的业务损失）从1982年的2.6％增加到2011年为8.5％。“
对于最富有的美国人来说，这种趋势更为明显。 “根据Emmanuel Saez提供的数据，运营自己企业的前1％的收入比例从1981年的7.8％上升到2011年的28.6％，”几年前我写道。
最近哈佛大学的理查德弗里曼为ThirdWay撰写了一份报告，这是一个致力于深入了解政策问题的非营利组织，它提供了另一种机制，通过这种机制，不断上升的企业家精神增加了不平等 - 工资。
弗里曼的研究表明，具有相似技能的工人的收入差异的五分之四来自雇主表现的差异。而且，在经济的每个部门都是如此。
原因是公司业绩不同。弗里曼写道，公司会调整工资，因为他们在市场上的表现要么通过股票所有权明确地转移，要么通过管理决策隐含地转移。例如，在两个技术水平相同的人中，2005年两人大致同等价值而有权为Facebook而不是MySpace工作的人在十年后收入高得多，因为Facebook作为一家公司表现得更好比MySpace。
弗里曼解释说，公司业绩差异带来的收入差异随着时间的推移而不断上升，这是造成不平等加剧的部分原因。弗里曼没有说，但暗示，从他用来说明他的观点的公司的例子中，很多这种收益驱动的收益变化来自成功和不成功的年轻公司之间日益增长的差异。作为Amazon.com的前五名员工之一而非Books.com或Facebook而不是MySpace的收入差异导致了美国收入不平等的加剧。随着越来越多的初创企业获胜者获胜，收入不平等程度上升。
简而言之，企业家精神似乎以两种方式促成了美国收入不平等的加剧。首先，与三十年前的情况相比，更多的美国人收入来自他们的创业活动。由于创业收入比工资收入更不平等，因此对企业家收入的更大依赖意味着更少的平等补偿。其次，工资收入变得更加多样化，因为那些为更成功的公司工作的人所获得的收入远远超过为不太成功的公司工作的人。
收入不平等照片通过Shutterstock
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