千禧一代真正想要的是什么？有一件事是大声而明确的：他们想要他们的Facebook，Twitter和智能手机 - 如果你的企业没有给他们想要的东西，他们会找到一个雇主。
这是第二届年度“思科互联世界技术报告”的一项重要发现，该报告调查了1,400名大学生和1,400名30岁以下的年轻专业人士。报告指出：
“互联网和移动设备在工作场所的使用越来越多，这对工作决策，招聘和工作与生活的平衡产生了重大影响。在工作场所更自由地使用社交媒体，移动设备和互联网的能力足以影响工作选择，有时甚至超过薪水。“
这是你需要知道的：
对于33％的受访者而言，使用社交媒体的能力，将自己的技术设备用于工作，远程工作对他们来说比接受工作时的工资更重要。事实上，40％的大学生和45％的年轻员工实际上更有可能接受薪酬较低的工作，而设备选择，社交媒体访问和远程工作的灵活性要高于灵活性较低的高薪工作。
千禧一代并不羞于了解他们的技术需求。近三分之二的受访者表示，他们会在求职面试中询问社交媒体政策。公司正在倾听：41％的受访受访者表示他们的公司专门招募灵活的设备和社交媒体政策来招募他们。
对于在IT安全方面苦苦挣扎的企业，允许员工在个人设备上访问公司网络，或使用公司设备进行个人使用，都是至关重要的问题。但试图将两者分开是一场失败的战斗：超过70％的受访者表示应该允许他们使用公司发行的设备进行个人和商业用途。混合商业和个人是他们生活方式的一部分。更重要的是，81％的人希望选择他们在工作中使用的设备，无论是通过携带个人设备还是从公司获取资金购买他们自己的工作设备。
如果你禁止在工作中使用个人社交媒体，你可能已经知道它不起作用，但是这项研究证实了这一点：超过一半的受访者表示，如果一家公司禁止在工作中使用社交媒体，他们要么不在那里工作，或者想出办法绕过政策。
小企业主可以做些什么？ 俗话说，“如果你不能打败他们，加入他们。”当然，你需要制定政策，确保你公司的设备，网络和数据是安全的。而且你需要确保所有员工（所有年龄段的人）理解并遵循它们。但正如这项调查所显示的那样，如果你的政策太过严苛，那么它们会适得其反。
相反，利用千禧一代带来的社交媒体和技术头脑。让他们代表贵公司使用社交媒体。聪明的企业已经这样做了：近33％的有工作的受访者表示他们对社交媒体的熟悉程度和使用设备的能力有助于他们的招聘。
图片来自wrangler / Shutterstock
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