工作场所的安全对于提供安全的环境至关重要，在这种环境中，员工可以以最小的健康风险工作。在职事故可能导致伤亡。预防这些事故需要组织中所有员工的努力。存在许多工作场所的风险，包括由人为错误和机械故障引起的危险。组织必须结合使用安全培训和安全协议，以尽可能多地防止员工受伤。
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雇主必须认真对待工作场所的安全。美国劳工部职业安全与健康管理局（OSHA）为管理安全和预防特定伤害和疾病提供资源。雇主负责制定预防工伤的政策和程序。 OSHA为所有组织（包括小型企业）以及行业的特定法规（例如，长期运营）提供标准。
雇主的保护
安全政策和程序必须包括详细的文件系统，包括员工培训，安全设备，安全检查，伤害文件和伤害报告。雇主必须保持准确的记录并向适当的机构（包括OSHA）提交报告。证明对OSHA标准的伤害预防也可以保护雇主免受某些法律风险。最后，减少工伤也可以节省雇主对工人赔偿要求的费用。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了员工的责任
每个工人在确保自身安全以防止工伤事故中的伤害，疾病或死亡方面发挥着重要作用。为了保持安全的工作场所，员工必须完成强制性的安全培训，执行检查，完成安全检查表并在工作中始终遵循安全协议。对于许多组织而言，员工的责任还包括准备好在没有酒精或毒品损害的情况下执行任务。
员工的保护
雇主的综合安全计划，包括培训，协议和文件，用于保护个人员工。当员工遵守组织维护的安全标准时，他在安全的工作环境中工作。通过工人的赔偿保险，员工在许多组织（具有超过法定数量的员工）中受到保护。在受伤或死亡的情况下，员工或其受益人将根据可用工人的薪酬福利获得工作中遭受的损失赔偿。
把它放在一起
根据美国劳工统计局（BLS）的数据，“2007年400万非致命性职业伤害和疾病中约有380万（94.8％）是受伤 - 其中260万（69.6％）发生在服务提供行业本次调查涵盖了79.5％的私营企业劳动力。“ （参见参考文献2）
安全的工作场所让每个人雇主和雇员共同努力，确保所有工人免受伤害。如果发生工作场所事故或暴露，他们可享受工人赔偿保险的后备保护。当所有员工和管理人员都遵循安全协议并完成相应的文档时，整个组织都会保持工作场所的安全文化。
