季节性员工是否加班？

假期期间，许多雇主，特别是零售业的雇主，都处于招聘模式。他们正在寻找季节性员工。这些临时员工需要帮助满足消费者的假日购物需求。营业时间较长，因此有机会赚更多钱。虽然在假期工作有牺牲，但当涉及加班工资时，这是值得的。有资格获得加班费的标准，标准由联邦政府而不是雇主设定。

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非豁免

季节性员工是否有资格获得加班费取决于几个因素，包括该工作是否是非豁免的。当工作是非豁免时，员工受“公平劳动标准法”的保护。这意味着有最低工资规则和规定，包括加班规定。非豁免员工按小时工资，而不是工资。

豁免

当员工的工作被归类为豁免时，没有加班费。因此，无论员工每周工作40小时还是每周工作60小时，薪酬都不会改变。员工正在努力完成一项任务，其中花费的时间不计算在内。根据美国劳工部的数据，豁免员工通常包括农民，娱乐场所和年薪人员。

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工作时间

根据2012年“美国新闻和世界报道”关于员工工作场所权利的文章，当一名季节性员工无法获得豁免并且每周工作时间超过40小时时，该员工必须加班加点。超时工资在40小时以上的工作时间内发挥作用，这意味着一个半小时的工作时间。例如，如果非豁免员工每小时支付20美元并且每周工作45小时，则必须按小时费率支付40小时，并且每40小时额外支付30美元。