工作的苦差事常常是漫画的幽默来源，在YouTube上传播的辞职和电视角色，他们对严肃的工作场所问题不太可能如此无能为力。但是当你的问题是真实的，并且你正在与一个困难的老板打交道时，它并不那么有趣。当你处理一份你不喜欢的工作压力，或者你觉得自己被不公平对待时，是时候找到解决方案了，即使这意味着找到一份新工作。
$config[code] not found定义问题
回答这个问题，“我的雇主有什么问题？”在你开始处理一个困难的老板的方法之前，这是第一笔业务。列出你工作的利弊。除了工资之外，为雇主工作必定会有一些好处，或者你不会想办法控制情况，而不是简单地提出辞职。许多员工发现很难在微观管理下工作，他们的每一步行动都经过仔细检查。其他员工遇到工作不满意，因为他们没有得到主管或经理的足够重视。因此，在制定解决方案之前定义问题。
坦诚很好
如果你这样做很舒服，请坦率地与老板说话。讨论你的困难，或者至少将它们公之于众，可以解释你的主管可能不知道存在的问题。不要使用你的老板可能认为是指责或煽动性的语言。克莱蒙特麦肯纳学院教授罗纳德·里吉奥（Ronald E. Riggio）为那些向老板提出敏感话题的员工提出了“专业”的建议。例如，找一个更友善的方式来说，“我不喜欢为你工作，因为你是被动的 - 积极的。”相反，你可以说，“在过去的几个月里，我觉得我的表现得到了不同的评论。我想讨论一下你认为我可以改进的优势和领域。”在工作中的所有沟通中保持诚实，坦率和坦率，包括艰难的对话。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了转向人力资源
无论您是与部门主管或整个组织有问题，而且您不愿意与老板分享您的问题，请前往您的人力资源部门。人力资源工作人员既为员工和雇主提倡，也要利用他们的存在。当您处理特定的工作场所问题或事件时，请草拟一个事故或情况的年表，这些事件或情况会给您带来麻烦，并在与人力资源部门对话时将其用作谈话要点列表。纽约市就业律师Alan Sklover在其公司2009年11月的文章中建议员工具体说明他们的投诉，该文章恰当地标题为“特殊性产生可信度”。此外，准备好决定是否要对您的老板或公司提出正式投诉。根据问题，人力资源工作人员可能会询问您是否要提出投诉，如果是，请进一步准备成为调查中心。如果您的问题涉及可能违反商业道德，安全法规或公平雇佣惯例，则尤其如此。
探索您的选择
全职员工将三分之一的时间花在工作上，如果您在与雇主打交道时遇到困难，那就是生活的三分之一，这是压力和不快乐的根源。考虑一些选项，例如转移到其他部门，在其他地方找到新工作，或者甚至过渡到您认为比现在更喜欢的领域。除非您的工作环境完全无法忍受，否则请坚持工作，直到您找到解决问题的方法。如果你必须放弃，要以尊严和专业的方式做到这一点，以免烧毁桥梁。
不要只是抱怨问题 - 解决问题
当您表达您的疑虑时，请避免抱怨而不提供任何类型的解决方案。有效的工作场所沟通不应仅仅关注错误，而应关注如何使事情正确。在您的对话中，请对您的问题持开放态度，并提出有助于解决问题的建议。如果您的雇主认为您只是一个投诉人，那么您可能无法做到这一点。因此，不要只是将您的抱怨带到与您的老板或人力资源工作人员的会面 - 带来可能的解决方案。
