加利福尼亚州山景城（新闻稿 - 2011年9月7日） - Elance是领先的在线就业平台，今天公布了他们对小企业招聘趋势的年度调查结果。调查显示，在线工作人员的工作前景一片光明，因为众多企业继续采用在线招聘作为在当今经济环境下保持敏捷的核心战略。中小型企业也表明，适应性和效率是招聘在线专业人士的关键激励因素，73％的企业认为可以灵活地快速扩大和缩小作为关键优势，60％表示更快招聘时间与传统招聘相比接近产生巨大的时间节省。
$config[code] not foundElance的首席执行官法比奥罗萨蒂说：“公司通过雇用云中的临时工来获得敏捷性。” “在线求职者可以在任何地方寻找工作，因为他们可以更轻松地远程办公和远程工作。能够满足需求和供应并使远程管理成为可能的在线工作平台，使企业能够在灵活性和生产力方面实现巨大改进。“
企业通过混合招聘模式获得更多里程
越来越多的公司计划在获得灵活，随需应变的专家团队的利益后，扩大在线招聘规模。83％的企业计划在未来12个月内在线雇用至少50％的员工，近一半的企业计划在线招聘90％的员工。只有10％的受访者计划在明年雇用90％的现场和10％的在线人员，这表明他们在与云中的专业人员一起扩展内部团队方面具有强大的商业利益。
在线员工对企业起着关键作用，87％的受访者表示在线承包商是其业务的重要组成部分。促使企业在线招聘的几个关键驱动因素是：节省成本（85％），扩大规模和缩小规模的灵活性（73％）以及更快的雇用时间（60％）。事实上，94％的人通过网络招聘至少节省了25％的时间，而76％的人将时间减少了50％或更多。此外，89％的受访者意识到项目周期的时间大大缩短，而66％的受访者将项目完成时间缩短一半或更多。
在线招聘中体验特朗普的年龄和成本
虽然成本通常被认为是公司在线招聘的首要原因，但企业表示，在线招聘的最高标准是通过反馈/评级（64％）和工作样本/投资组合（63％）显示的经验。只有30％的受访者将成本视为在线招聘的首要考虑因素。
该调查还显示，顶尖大学的学位并不是在线专业人士的自动优势，只有1％的企业表示这是最重要的招聘考虑因素。进一步违反长期假设，没有一家公司将年龄列为在线招聘的最重要标准，2％引用位置。
预测Sunny将在云中招聘
由于该国大部分地区都集中在就业增长和招聘趋势上，传统就业部门的新闻带来了一点安慰。调查显示，64％的企业在过去12个月内没有雇用任何新的全职员工，只有15％的企业计划在未来12个月内雇用一名全职员工或员工。
相比之下，在线招聘前景显示：84％的受访者在过去一年中至少招聘了两名在线员工，75％的企业计划在未来12个月内增加或维持雇用在线专业人员的支出水平。
这不是你所知道的，而是你所做的
在网络上出现不再是一件好事，而是一个必不可少的商业策略。虽然企业正在利用数百种独特技能和人才进入在线人才，但许多人正在寻找能够为在线开展业务做出贡献的开发，设计和内容方面的专业人士。受访者表示，过去12个月内，网络程序员/开发人员（73％），平面设计师/多媒体专家（63％）和作家/博主/内容创作者（39％）是其业务中最有价值的在线专业人士。
按照自己的条款工作
多任务处理延伸到数字时代之外，因为调查显示许多专业人士都是兼职企业家。 36％的商业受访者表示，他们在全职或兼职传统的现场工作中开始或经营业务，而57％的受访者将自己的业务作为他们的全职工作。
关于研究： Elance在2011年8月16日至8月19日期间进行了这项调查。超过300家美国Elance企业参与了在线调查。有关调查和查看结果的更多信息，请访问http://www.elance.com/q/online-hiring-trends-2011。
关于Elance： Elance是全球领先的在线工作平台，可帮助企业在云中进行招聘和管理。
对于希望按小时或项目为员工组建团队的企业，Elance可以即时访问在线工作的合格专业人员。 Elance提供了雇用工具，查看工作进展和支付结果的工具。 Elance比工作板，员工公司和传统外包更快，更具成本效益。
对于想要在线工作的熟练专业人士，Elance可以访问合格的客户，虚拟工作场所，并保证为优秀工作付出代价。承包商已经在Elance平台上赚了超过4.25亿美元。
该公司是一家私营企业，总部位于加利福尼亚州山景城。有关更多信息，请访问Elance，网址为www.elance.com。
