解释终止的原因通常是求职面试中最具挑战性和压力的方面之一。描述情况的直接方法可以帮助您减轻损害。一旦问题得到解决，努力在整个面试过程中保持积极的态度，重点关注职业亮点和以往工作经历的积极方面。
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裁员或裁员是向潜在雇主解释的更容易的终止方案之一。只需注意公司决定支持其员工并减少管理费用的详细信息。例如，你可能会说，“经济的变化导致了业务的显着减少，我的雇主面临裁员的一半或者冒着公司未来的风险。不幸的是，我在这个过程中被终止了，但回想起来，我知道这对我的老板来说是一个艰难的决定，而且我没有任何恶意。“
表现不佳
虽然工作绩效不佳的历史可能难以克服，但应对此终止方案的响应框架，并解释您在此过程中学到的内容。强调你不再是被解雇的人 - 而且你对职业义务和责任有了新的尊重和理解。你可能会说，“五年前，我刚从大学毕业并在第一份工作中工作。我担心自己仍然处于大学的心态，而且我经常上班迟到，并没有达到预期的效果。我学到了很多教训，并重新评估了我的优先事项。今天，我的主要目标是为我的家人提供服务，成为一名可靠，敬业，敬业的员工。“
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Sapling带给你的Sapling给你带来了非法活动
如果你因为犯了性骚扰或贪污等罪行而被解雇，那么你将有更艰难的道路来解决你的问题。不要捍卫你的行为，而是解释为什么雇主现在应该信任你。例如，你可以说，“我正在处理一个赌博成瘾，我的判断力很差，从我的公司偷钱来偿还我的债务。我一直在为我的问题提供咨询，已经偿还了每一分钱，现在我正在寻找一个重新开始的机会。“
不要说不好
即使你被终止是因为你的老板是一个暴君并且你不断地对抗头脑，也要抵制那些对你以前的主管说话不好的冲动。无论他是否保证批评，负面评论都不可能与未来的雇主保持良好关系，因为他可能会将您视为潜在的问题员工。即使在最糟糕的情况下，也要模糊不清并提供一个解释，例如“我担心我们没有看到几个关键性能问题，这最终导致我的终止。”
