最近的两篇新闻让我思考了两个截然不同的思维方式，即为员工提供休假时间。
本月早些时候，康涅狄格州成为美国第一个为服务工作者提供带薪病假的州。该 哈特福德Courant 据报道，多年来一直在工作的病假法案引起了激烈的争议，经过11个小时的激烈辩论后，以76-65的投票结果吱吱作响。
$config[code] not found新法律仅影响拥有50名或更多员工的公司以及按小时收费的服务人员。不过，小企业界的许多人强烈反对其通过。我不太清楚为什么。州长Dannel P. Molloy在一份声明中对我说的很有意义：
“你为什么要吃生病的餐馆厨师的食物？或者让您的孩子由生病的日托工作者照顾？简单的答案是 - 你不会。现在，你不必。
如果没有带薪病假，前线服务工作人员 - 例如为我们提供食物的人，照顾孩子的人，以及在医院工作的人 - 都被迫上班病去保住工作。这不是一个选择，我很乐意让人在我任职期间做出让步。“
虽然一些雇主不相信工人应该享受带薪休假以从肺炎中恢复，但在另一个极端， 纽约时报 公司报告给予员工带薪休假的公司。在施乐，员工最多可以休三天假。在MTV，这是两天。在高盛（Goldman Sachs），员工休息一周（该政策已实施30年！）。
“这些都是大公司 - 他们可以负担得起，” 你可能在想。然后考虑原子对象。这家创业软件公司开始为婚礼提供带薪休假，因为他们注意到很多员工结婚，并决定休息一天会成为一个很好的“结婚礼物”。
Atomic Object发展迅速，我认为其中一个原因是他们的经营理念，即专注于可持续性 - 不仅仅是“绿色”术语，而且还体现在人类方面。 “不切实际的时间表和过于复杂的设计导致长时间和疲惫的人，” 该公司的网站说。 “我们实践可持续的步伐 - 负责任的工作时间，促进平衡和质量工作。”
现在，我并不是说你必须给你的员工带薪休假才能结婚。我是什么 上午 建议你长期考虑它们 - 而不仅仅是美元数字。
来上班的员工会感染其他员工，您和您的客户。在最好的情况下，你会有更多的人生病，更少的人可以解决这个问题。在最糟糕的情况下，如果疾病爆发可追溯到您的企业，您可能会被起诉。
来上班的员工也会感到痛苦和怨恨。他们会向他们的朋友和亲戚抱怨你。他们将在第一时间寻找更好的工作。
合理公平对待并有时间做必须做的事情的员工 - 无论是从胃病中恢复过来还是与家人一起放松 - 都会向别人谈论你的事业，更加忠诚，更有活力富有成效。
你宁愿为你工作的那类员工？
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