加利福尼亚州圣马特奥（新闻稿 - 2011年7月1日） - 业务执行软件的全球领导者SuccessFactors，Inc。（纳斯达克股票代码：SFSF）推出了一种新的捆绑式业务执行（BizX）解决方案，专为满足小型企业的需求而设计。新的增强型专业版产品为小型企业提供了针对其需求进行优化的工具，帮助管理整个员工生命周期，雇用最优秀的人才，使他们保持正常运营，发展他们的技能，并主动管理业务的健康状况。
$config[code] not found“在SuccessFactors，我们热衷于帮助小型企业取得实际成果。许多公司都在寻求简化人力资源流程自动化的解决方案，但随着经济的变化，纯粹的流程自动化将无法使小型企业随着时间的推移而增长，“SuccessFactors全球小企业销售高级总监Marjorie Toucas说。 “我们的解决方案都在BizX云上，帮助小型企业加速增长，从简单的自动化转向可见性，优化以及最终的业务转型。”
专业版基于Web，易于使用且可扩展。小型企业可以从强大的核心解决方案开始，无需实施成本，并根据需要添加其他模块。借助全新的增强型专业版，小型企业可以：
- 提高绩效：通过基于最佳实践的自动审核流程，为管理人员提供框架，以讨论，衡量和改善员工绩效。专业版通过年度和360度评论揭示了具体的发展机会。
- 加速业务成果：提供一个框架，让每个员工都有与公司战略一致的目标，以提高敏捷性，重点和责任感。
- 吸引他们的员工：对专业发展有明确反馈的员工以及他们如何为组织成功做出贡献的清晰可见性更有可能关心他们的工作并做得好。
- 保留并奖励最优秀的员工：准确，一致的绩效评估流程使公司能够创建真正的绩效薪酬计划，并增加卓越绩效企业的承诺。
- 更好地招聘：作为专业版的新可选附件，招聘管理可以轻松快速地找到，筛选和雇用合适的人员来完成合适的工作。
此外，SuccessFactors还添加了新工具，以帮助其小型企业客户更快地启动，并配置解决方案以满足其特定需求和公司文化。使用新的设置向导，客户可以在不到一个小时的时间内配置他们的系统，因为它可以通过常见的设置选项。一旦实时，新的管理工具使人力资源领导者能够轻松调整配置，帮助提高生产力并降低维护成本。
“作为一个引领后数字世界广告发展的独立机构，我们将我们的文化作为竞争武器，SuccessFactors一直是一个有价值的人才管理工具，帮助我们确立了高绩效的真正含义，”Lea Daughtridge沃顿商学院院长说。人力资源部，麦金尼。 “在我们的行业中，培训和个人发展往往是员工希望他们拥有的最多的福利，而且遗憾的是，有时缺乏这种福利。 SuccessFactors帮助我们提供高水平，真正全面的个性化发展计划，专注于每天变得更好。“
为了配合专业版，SuccessFactors还推出了一个电子学习系列，专为满足首次实施人力资源系统的小型企业的需求而设计。由SuccessFactors社交学习提供支持的视频系列为客户提供了有关设定目标，提供员工反馈，调整策略等方面的最佳实践培训。培训内容将定期更新，并针对人力资源，业务线领导和高管。
除了增强的专业版之外，SuccessFactors还为小型企业提供SuccessPractices捆绑包，这些企业的既定实践正在寻求业务执行的下一个飞跃。 SuccessPractices为小企业主提供继任，职业和发展规划以及劳动力分析，使他们的员工专注于正确的工作，并帮助确保他们每天从团队中获得最大收益。
关于Small Business的SuccessFactors
实现突破性的雇佣。让您的员工专注于最重要的事情。发展和奖励卓越的表现。弥合您的业务战略与日常执行之间的差距。 SuccessFactors业务执行（BizX）软件解决方案可以将您的小型企业从基于手动纸张的流程转移到BizX Cloud。我们易于使用的工具可提供高级领导者，经理和人力资源专业人员推动业务发展所需的时间和洞察力。您可以通过与公司目标一致的充分参与，高效的员工来接触新的机会，市场，产品和服务。你可以创造一种独特的工作场所文化，关键表演者会因为热爱自己的工作而四处奔走。
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关于SuccessFactors，Inc。
SuccessFactors是为各种规模的组织提供基于云的业务执行（BizX）软件解决方案的领先提供商，在多个行业和地区拥有超过800万用户。我们致力于通过提供创新的解决方案，广泛的内容，流程专业知识和为我们庞大而多样化的客户群提供的最佳实践知识来满足客户的需求。如今，我们在168个国家/地区拥有超过3,200名客户，使用34种语言的应用程序套件。
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