一旦你最终决定离开你一直想要辞职的工作，你可能会发现自己在做最后的决定或写一封严厉的辞职信来做白日梦，让公司确切地知道你的感受。冒着过度使用和陈腐的警告，在你的职业生涯中“不要烧桥”。以有尊严的方式离开你讨厌的工作传达了一个重要的信息。它告诉您的经理和您的同事您有坚实的商业原则，并且您重视专业行为，尽管您对自己的工作或雇主有个人感受。
$config[code] not found随意就业原则
随意就业原则不仅适用于可以在任何时候，无论是否有任何理由，无论是否通知，终止工作关系的雇主。员工有权在不事先通知的情况下结束工作;然而，你可能通过行使这项权利而付出的代价可能是相当陡峭的，关于它可能对你的职业声誉产生的影响，你可以控制的尊重，甚至你在你的领域的可信度。
合同终止
许多高级管理人员，董事和高管都有就业协议或雇佣合同中规定的工作关系的条款和条件。如果您根据雇佣合同并打算辞职，请查看您的协议条款。您可能需要提交书面通知 - 有时最早在您辞职前30至60天 - 以终止工作关系。避免让您对工作的感受影响您终止合同的方式。以您的协议要求的方式辞职可以保护您免于被即将成为前雇主的违反合同的起诉。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了简短
你可能倾向于倾诉你的感受或表达你一直持有的批评。别。避免写任何你不能收回的东西 - 并且在辞职信中，除了你的名字，职位或头衔，以及你工作的最后一天，这一切都是如此。向您的经理发送一封简短的辞职信，其中包含您的职位，部门和辞职生效日期。总部位于曼哈顿的职业专家罗伊·科恩（Roy Cohen）和“华尔街专业人士生存指南”的作者，在被问到辞职信中的内容时总结得很完美：“总是更少，”科恩在2010年10月的一篇文章中说道，“你应该在辞职信中加入什么？“在“华尔街日报”中。
如果你不喜欢通过在乐观的笔记上签名来形容伪君子，请加上最后一句话，“谢谢你有机会与ABC公司合作。”否则，只需写一下，“这是我从2013年4月1日起生效的销售部经理辞职的书面通知。”省略两行，输入“问候”并签名。表示正在将副本转发给公司的人力资源部门，以包含在您的雇佣文件中。
格式和交付
始终提供书面辞职 - 最好是包含原始签名的硬拷贝。如果您认为您可以以专业的方式这样做而不表现出情感，请亲自将信件交给您的经理。如果您通过蜗牛邮件发送您的信件，请将其发送给他们认证或回复所要求的收据，特别是如果您认为您的雇主会质疑收到您的辞职或递交您的辞职。只有在情况阻止您向您的经理或人力资源部门提交硬拷贝辞职信的情况下，如果您通过电子邮件发送。选择电子邮件客户端提供的功能以确保邮件已发送，例如回执，交付确认或要求收件人确认收到的附言。
参考和就业验证
如果您因为不喜欢为公司工作而感觉到您的雇主知道您要离开工作，请询问您的经理或人力资源员工如何在求职过程中向要求参考的公司报告您的辞职。你知道你已经自愿辞职，但明智的做法是询问公司如何描述你的辞职。他们会说你一怒之下吗？或者，报告说你与管理层不相处？在不暗示您讨厌工作或组织的情况下辞职，可以防止公司对您的退出决定给予任何形式的错误印象或解释。
联系
即使这是你讨厌的工作，也可能有想要与之保持联系的同事。如果是，请与他们交换联系信息。如果公司没有广播您的辞职日期，您可以等到最后一天，或者您可以向您信任的人披露您的辞职。也就是说，不要炫耀你离开的决定，也不要吹嘘你认为会欣赏你的更好的组织。将您的辞职原因和个人感受与您与他人的谈话保持一致。
