女性拥有的企业与男性拥有的企业有何不同？根据SBA倡导办公室最近的一项研究，没有以往那么多。 “企业所有权不再仅仅根据所有者的性别进行分析;女性和男性所拥有的企业越来越多地拥有相同的总体发展模式，“1997 - 2007年”妇女拥有的企业发展“的作者写道。
$config[code] not found
报告发现，在1997年至2007年间，女性在美国公司总数中的份额从26％增加到近29％;在同一时间段内，男性的份额从55％下降到51％。截至2007年，女性，男性，女性和男性共同拥有的四大创收产业完全相同;他们是建筑，制造，批发贸易和零售贸易。
但是，女性拥有的企业仍然存在一个与男性拥有的企业不同的领域：女性拥有的企业不太可能拥有员工。 2007年，超过88％的人是非雇主公司。
目前，每个人都在考虑就业问题，尤因马里恩考夫曼基金会的另一份报告“克服性别差距：女企业家作为经济驱动因素”表明，通过适当的帮助，女性拥有的企业可以成为就业的推动者并刺激经济。
考夫曼的报告发现，男性和女性公司之间存在类似的差距。首先，虽然创业公司，尤其是高增长初创企业，是美国新增就业岗位的最大来源，但只有约35％的初创企业主是女性。此外，他们的初创公司比男性拥有的公司增长的可能性更小：报告中只有36％的女性创业公司拥有员工，而男性拥有的公司只有44％。
考夫曼基金会副主席兼报告作者Lesa Mitchell表示，虽然女性正在突破玻璃天花板，但她们似乎遇到了“玻璃墙”，使其业务无法扩张。因此，在创业三年后，Kauffman报告中只有19.8％的女性拥有的企业每年的收入超过10万美元，而男性拥有的企业只有32.8％。
当然，一些女性（和男性）可能更愿意让自己的公司保持小规模。但对于那些想要成长的人来说，哪些步骤会对他们有所帮助？米切尔说：
1.）在启动过程早期建立支持网络是定位业务增长的一种方式。加入您所在行业的公司董事会是实现这一目标的一种方式。
2.）她还敦促成功的女企业家成为年轻女性的榜样和导师。
3.）她敦促创业公司和更大，更成功的公司之间建立更多的网络和协作。
在帮助女性拥有的企业蓬勃发展时，网络似乎是一个共同点。在 福布斯 最新的女性商业城市名单，名列榜首的城市有几个共同点：支持性的法律环境，女性或少数族裔企业的政府采购目标，SBA女性商业中心等资源，以及在场的女性商业组织提供网络和支持。
女性在网络上通常被称为“自然人”，我认识的大多数女性企业主都非常擅长。但是，为了使您的业务进入下一阶段，您需要将网络提升到一个新的水平。不要只是在你的舒适区内联网：摆脱它。
根据您的业务需求，这可能意味着与天使投资者甚至风险资本家的交往。这可能意味着对男性主导的行业活动或会议感到满意，或者在比您大得多的公司与重要人物会面。无论您希望如何实现业务，都有人可以帮助您实现这一目标 - 但如果您不去那里并与他们见面则不会。
图片来自Christian Kieffer / Shutterstock
更多内容：女企业家6评论▼
