被解雇是一个困难的局面。你不仅仅是失业，而是你可能不得不面对潜在的雇主，他们可能会问你为什么离开上一份工作。如果你辞职或被解雇，这个问题很容易解释。如果你被解雇，情况会变得更复杂。无论你是否有过错，最好是诚实，因为参考检查可以揭示真相。
工作申请披露
您不必说您的简历或求职信被解雇了，因为这些文件用于证明您的技能和资格。但是，如果求职申请询问您上次离职的原因，请说出真相。根据Optimum Solutions，在申请表上回答这个问题时，使用比“解雇”更精细的术语，例如“放手”或“终止”。
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你被解雇的原因通常直到采访期间才开始发挥作用。如果招聘经理在看到您放弃申请后邀请您进行面试，她可能会想雇用您。她可能会问为什么你被解雇听到你的一面。如果您的雇主没有给您理由，请考虑可能导致这种情况的原因。原因可能包括无法与同事相处，行为问题，老板困难，工作表现不佳，错误终止或违反公司政策。
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通过保持您的回答客观，事实和简短，不超过几句话，将自己塑造成一个成熟，积极和负责任的人。首先说出你喜欢你的工作，然后说出导致它结束的原因。如果你有过错，就要承担责任，不要指责或骂别人。保持谦虚，避免把自己描绘成完美的支柱。
面试披露的例子
你可能会说：“在我担任注册护士的五年中，我总是期待着去上班，照顾我的病人。两年前，一名新的护士被分配到我的单位。我试图与她相处，但由于某种原因，我们没有看到一致。我尽我所能使其发挥作用，但最终，我放手了。“另一个例子：”在我三个月的试用期内，我很难学习公司的管理软件。我以前从未使用过如此复杂的系统，但我愿意学习。我跟不上培训要求，我就放手了。“
得到教训
解释情况告诉你的情况以及你将采取的不同做法。如果你因为不专业的行为而被解雇，你可能会说，“我意识到，因为我过度劳累而对同龄人生气，不仅伤害了我的职业关系，也伤害了工作环境。”提到你正在采取的积极措施来改善自己，如课程或工作坊。然后说你已准备好与新雇主一起申请。
