绩效分析师提供有关组织绩效和统计职能的主题专业知识。在此角色中，分析师支持系统应用程序，计划和项目。绩效分析师的角色通常是自我导向的。该职位可以以监督或非监督的身份进行。
职责
分析师监控组织绩效并执行质量控制评估。他们参与部门项目和企业计划。绩效分析师将审核流程，建议改进，提高客户服务水平并降低运营风险。分析师在内部和外部客户之间建立了牢固的关系。他们还为团队和组织工作贡献专业知识
$config[code] not found资格
绩效分析师应该展示出清晰的沟通能力和强大的演讲技巧。分析师必须解释复杂性并将其有效地传达给他人。他们还需要具备与行业相关的绩效衡量标准和专业知识的能力。这个角色的个人应该善于管理最后期限
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根据劳工统计局的报告，业绩分析师的就业前景看好。随着行业越来越依赖它们来提高组织绩效，分析师的就业率应该会增加。目前的招聘行业包括技术，医疗保健，人力资源，工程和营销。
教育
绩效分析师职位的候选人应该至少持有高中或一般同等学历证书。绩效分析师最好具有相关领域的学士学位和至少一年的工作经验。该职位优先选择研究生学位;但是，大多数潜在雇主并不要求他们这样做。
薪水
寻求就业的绩效分析师会注意到与教育和经验相称的薪水。 Payscale.com报告说，招聘这个角色的行业的起薪范围相似。截至2010年6月，报告的薪资范围为每年49,000美元至79,000美元。
2016年管理分析师薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年管理分析师的年薪中位数为81,330美元。在低端，管理分析师的第25百分位薪水为60,950美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是109,170美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有806,400名员工担任管理分析师。
