机械能力测试（MATs）衡量您理解机械和物理原理的能力。结果可用于确定您的就业能力或晋升潜力。
MAT涉及对杠杆和滑轮，弹簧和电路以及工具和车间算术的理解。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了最常见的MAT是Bennett机械理解测试和Wiesen机械能力测试。一些公司开发自己的MAT来测试工作可能需要的特定知识。
$config[code] not found贝内特机械理解测试
班纳特机械理解测试（BMCT）是一项多项选择考试，包括在30分钟的时间范围内给出的68个问题。它可以与手工具灵活性测试结合使用，是常用MAT的较旧版本。它用于识别工业，机械和技术工作的工作知识和概念性理解。
BMCT可以单独提供，也可以分组提供。它可以在线或纸上管理。该测试是为那些至少具有六年级阅读能力但也可提供音频组件的人开发的。
在该测试中，必须可视化机械零件在二维和三维中的移动。然后必须使用这种心理推理来确定一个部件可能如何移动或多少部件可能同时移动。
Wiesen机械能力测试
较新的MAT是Wiesen机械能力测试（WTMA）。这个30分钟，60个项目的测试是在六年级阅读水平上开发的，有英语和西班牙语版本。该测试旨在最大限度地减少性别和种族偏见。
WTMA和BMCT都将测试结果与特定职业中与工人相关的分数和百分位数进行比较。
拉姆齐公司的机械能力测试
拉姆齐公司开发了这种MAT，专门用于衡量一个人学习维护和生产工作的潜力，而不是衡量他们的工作知识。它旨在识别员工的学徒和实习计划。这是一个36项，多项选择测试用英语给出。 MAT围绕着每天的问题和产品，减少性别差异。
MAT的有效性
女性往往在BMCT的手工灵巧和感知歧视部分表现更好。在测试报告Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com的抽象空间和机械推理部分，男性的表现通常超过女性。
MAT评分中的性别差异是截然不同的广泛报告Michel Hersen，“综合心理评估手册：工业和组织评估”的作者。他警告说，这些测试通常是过时的，高度专业化的，并且基于非代表性规范。 Hersen报告说，没有足够的心理学证据来支持使用MAT。
没有具体证据证明MAT可以预测谁可能是更好的求职者，Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com补充说。物理专业可能在这样的测试中表现很好，但与具有较低书面测试分数的工作者相比，在该领域表现不佳。正如Hersen所指出的，一些MAT测试高度特定的内容和技能，通常不反映每项工作所需的机械能力或潜力。
在洛杉矶县人力资源部进行的2001年洛杉矶研究中，研究人员发现，测试对象的表现与他们对机械能力或工作知识测试的评分之间没有任何关系。
无论研究如何，雇主都会继续使用这些测试来确定他们的工人。审查和参加实践MATs将提高您的工作资格和晋升机会。
