在面试过程中，雇主总是会问你为什么离开上一份工作来评估从忠诚度到建立和维持积极的工作场所关系的能力。如果您因为与管理层之间的纠纷，糟糕的人际关系或其他问题而退出，如果您避免批评您的前雇主，而是专注于您希望通过担任新职位而获得的收益，那么您会给人留下更好的印象。
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根据Money.USNews.com文章，你永远不应该让你的面试官听到你批评你过去的主管或你过去公司的管理层。请记住，如果你这样做，你所做的就是在面试官心中提出问题。例如，他可能想知道故事的另一面是什么，或者你对经理的期望是不合理的。无论你上一份工作的待遇有多差或工作环境有多么恶劣，你都不希望在面试中提出这个问题。雇主希望看到您知道如何在业务对话中处理自己，并公开批评您上一家公司的管理层是不合适的。管理问题的光泽最好，提供一个模糊的答案，更多地关注你在某个职位上的愿望，以及为什么你对你面试的工作感到兴奋。
不要责备或批评
专注于你的职业目标，而不是你对前任雇主的失望。而不是详细说明你的上一个老板或部门做错了什么，而是关注为什么情况与你的职业愿景不符。例如，不要说管理层不承认你的才能而拒绝宣传你。相反，请说明您已准备好承担更大责任的工作。通过掌控情况，您可以避免让您的上一家公司看起来很糟糕或无意中将自己描绘成痛苦或怨恨。
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而不是详述你为何离开最后一个职位，而是关注如何从改变工作中受益。例如，不是将你的上一个老板描述为微型管理者，或者说企业文化是压迫性的，而是说你对在更加团队导向的环境中工作感到兴奋。不要说你以前工作的公司领导成员不称职，而是指出你在面试的公司听到了关于管理团队的好消息。强调你渴望从他们的专业知识中学习。
专注于新工作
如果你还没有离开你的最后一个职位，但似乎太急于跳船，雇主可能会担心如果你不满意你会对他们做同样的事情。把你的工作变化描绘成一个增长的机会，而不是拼命逃离一个糟糕的局面。为你上一份工作投入不超过一两句话，然后迅速将谈话转移到你想要面试的工作的原因。比如说，“我觉得我的上一份工作没有充分利用我的知识和技能，这就是为什么我对这个职位如此兴奋。我知道在这里，我将有机会充分发挥自己的才能和经验。“
