在过去的40年里，小企业改变了对员工的补偿方式。鉴于自20世纪80年代中期以来经济和社会发生的所有变化，这并不奇怪。
$config[code] not found我之前写过很多关于这些转变的文章：
- 虽然大公司的薪酬总是超过小型企业，但近年来大型和小型公司之间的工资差距一直在上升。
- 独资企业越来越多地按照大企业设定的模式取代合同工。
- 与员工健康保险的成本相比，这些福利包含了比30年前更多的小企业劳动力成本。
在我之前的专栏中，我没有评论小企业员工薪酬的另一个长期趋势，即可变薪酬的使用上升。
国内税收服务（IRS）数据显示，大约四分之三的美国企业作为独资企业运营，这表明佣金现在占劳动力成本的比例高于以往，占2011年劳动力成本的45.2％，可获得最新年度数据，而1975年则为25.3％。
委员会的转变主要发生在20世纪80年代末和90年代初，如上图所示。自20世纪90年代中期以来，以佣金形式出现的独资企业劳动力成本的比例在40％至50％之间波动，目前远低于1992年达到的55.5％的峰值。
但是，从1975年到1990年，以佣金形式出现的劳动力成本比例从25.3％增加到38.9％。
图像来源：根据国税局的数据创建
