联邦上诉法院推翻了一项决定，要求小企业主在工作场所展示“工会权利”。海报本来就非常详细。不展示海报的后果可能非常严重。
美国全国制造商协会，全国独立企业联合会（NFIB）和其他两家小企业主已向上级法院提起上诉，要求提供海报。
$config[code] not found在上诉中，美国上诉法院裁定，国家劳工关系委员会（NLRB）不能要求这一新规定。法院基本上表示：（1）强制性海报侵犯了雇主的言论自由权;（2）国家劳工关系委员会提出的强制执行行动超出了其规则制定权。
工会海报的权利
根据规定，小企业主将被要求在工作场所挂一张11×17英寸的海报。在公司的内部网上也需要发布。拟议的海报本来会有非常详细的语言（见下文的法院判决，第31至34页，案文）。
提出挑战的小企业和团体指出，海报是片面的。除其他事项外，海报没有通知雇员他们取消工会的权利，拒绝向工作权利国家的工会缴纳会费，并反对支付超额的工会会费。
该规则还试图要求在工作权利状态下的小企业主遵守NLRB的要求。
未能发布的处罚
不过，海报本身并不是唯一的问题。 如果不发布这两个小企业及其支持者的话，就会产生严重后果。
如果小企业主没有张贴海报，他们本可以被指控不公平的劳工行为。最重要的是，他们本可以开展调查和其他关于无关索赔的广泛行动。该规则超越了现有的既定劳动法和法规。
NFIB是一个代表小企业倡导的非营利组织，也谈到了意外违规的担忧。 NFIB指出，“小型企业特别容易受到意外违规的影响，因为监管合规负担通常落在小企业主身上，而且小型企业没有专门的合规人员。”
全国制造商协会在其车间博客上指出：
“在上诉法院的口头辩论中，一名法官要求代表委员会的律师提出一个基本问题。 NLRB的权限有什么限制？律师很快 - 而且令人震惊 - 回应说，董事会认为他们的权力没有限制。昨天，法院对这一思路发出了强烈的谴责，并强调了国家人权委员会在其议程上的不稳定立场。“
NFIB称该决定是小企业的胜利。 “今天的决定对于这个国家的小企业主来说是一个巨大的胜利，他们一直受到劳工委员会的非法行为的影响，而劳工委员会一直没有像法律所设想的那样充当中立的仲裁者，”NFIB的小企业执行董事法律中心Karen Harned在一份声明中说。
全美制造商协会代表美国的11,000家制造商。它成立于1895年，总部设在华盛顿特区。
NFIB是一家总部位于田纳西州纳什维尔的组织，成立于1943年。它代表着350,000名小企业主。会员资格由小型企业组成，其中60％的员工人数不超过5人，其中55％的总销售额为35万美元或更少。
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