你的高中梦想是什么？
您的商业博客注意到招聘过程中的一个令人不安的趋势。大量的人格问卷。心理测试。诚实测试。手写分析。
但如果你想在面试求职者时做得好，那就去聪明。
不，不是秘密特工。得到布拉德。 Brad Smart，Ph.D..
来自常春藤联盟大学集团的朋友一段时间以前一直在询问面试问题。
$config[code] not found她想做好准备。她知道最好不要浪费时间向求职者提出愚蠢的问题， 请你介绍你自己…
还有更好的方法。除非你真的，真的相信你的人力资源部门。
布拉德建议的最好的问题是，
你在高中的职业规划是什么？
对于面试官来说，衡量兼容性的最简单方法是确定求职者的“幸福感”。如果他不高兴，他就不会高兴。
我推荐这些候选知足问题;法律界线：
$config[code] not found告诉我你上高中的日子。
那你想做什么？
你的梦想是什么？
是。中学。一切都是高中生活。 叹
理由是候选人目前的职位越接近他 中学 梦想，候选人的内容越多。你应该只招聘知足。随着腹部火灾。
例如，拿我最喜欢的例子， 您的商家Blogger 。我在高中宣称成为“商人”的愿望。一个小贩和主持人。无形大创意推销员。
今天，对我来说：Nirvana。博客顾问
回顾。这是一个快速的三点着陆评估求职者：
1）对称性和化学性 2）高中的梦想 3）跟踪记录
1) 不要用便宜的日期填充插槽。 在求职中，就像寻找未来孩子的母亲/父亲一样，对称性和化学性是肥沃的。就像结婚一样，这是寻求和/或填补职位的第一个冲动。这是面试双方双方的求爱舞蹈。 这是杰克威尔士不愿意量化的一件事。 （除了哈佛大学的便宜约会。）（并不是说这有什么不妥。）虽然他当然可以为自己的决定辩护。但重大决策涉及的不仅仅是数字。这是一种感觉。威尔士将其书命名为： 直接从肠道 。它也可以被称为智慧和判断。 例如，任何与Your Business Blogger合作的人都可能会喜欢这篇文章：爸爸，死亡和荣誉债券。 如果您不关心文章或写作或我的世界观，您将不会喜欢我。而且我也不会关心你。对称性和化学性。 2) 对学校来说太酷了。 我是我们高中篮球队的联合队长，这是一名终身成就，曾被招聘人员解雇。他的客户没有篮球队，他哼了一声。 混蛋。 他显然很欣赏我的领导能力……所以我没有得到女孩，NBA没有打电话，我没有得到这份工作。询问高中。为焦虑做好准备。 3) 合理的后视镜。 最后一点是最简单的。跟踪记录。未来表现的最佳指标是过去的表现。最容易衡量。并通过参考检查验证。 即使候选人竞争入门级工作，新雇员的结果也应该没什么意外。首先雇用品格和诚信。可以培训工作能力。善良，甚至粗暴的个性都可以得到指导。但只是在童子军品质的坚实基础上提供咨询。超越知识，技能和能力。 并且会有一个测试。在每个空缺职位都要填补。 你以为你完成了高中学业。 ###
