通过适当的福利，雇主可以提供当今劳动力所需的许多工作与生活的平衡。Clutch的一项新调查显示，这些特权中最有价值的一个是灵活的工作时间，这使得实现这种平衡成为可能。在调查中，超过5％或41％的受访者表示这种情况。
调查后的报告称：“为什么员工津贴和公司文化至关重要？”据编写报告的Clutch Content Creator和市场营销人员Elizabeth Ballou表示，这是因为提供津贴的企业将从更高效的员工中受益。
$config[code] not found这不仅适用于大型企业。 Ballou说小企业也可以通过仔细选择提供什么以及灵活实施员工津贴来提供额外津贴。
目标是让您的员工在您的组织中感受到赞赏和重视。巴鲁写道：“这些津贴是否以免费小吃店的形式出现，可以选择在家工作，公司务虚会或降低夜班，员工津贴表明工人们关心他们的福祉。”
离合器调查进行了507名参与者的全职工作。它由52％的女性和48名男性受访者组成，分布在18-34岁，35-54岁和55岁以上的年龄组中。受访者来自各种公司，员工人数从1到10,000，但最大的组织（21％）来自拥有1到10名员工的组织。
而且，最重要的员工福克是……
调查中的一些主要调查结果显示，42％的受访者没有员工津贴，超过一半或53％的人有额外津贴，这使他们的生活质量更高。在那些获得津贴的受访者中，66％表示对他们感到满意。
根据受访者的说法，当有福利时，最常见的是灵活工作时间为32％，专业发展为28％，健身，健康津贴，食品和零食为19％，在家工作的比例为14％。
至于这些福利如何使员工受益，53％的人说他们给了他们更好的生活质量，另外49％的人觉得有价值。此外，44％的人报告身体和精神健康状况有所改善，42％的人报告说节省了成本，33％的人表示与同事更好的结合可以获得额外津贴。
小企业
Ballou建议小企业可以通过承担健身房或其他俱乐部会员资格的部分或全部费用来提供健康和保健计划。企业还可以通过提供在线课程或高级员工的内部培训来参与其员工的专业发展。
带走
Perks改善了员工的工作环境，从而使他们在工作场所内外的生活更加美好。无论是为您的每位员工提供灵活的工作时间还是特定的工作，您都可以根据自己的选择提供创意。而且你不必成为一家大公司来实现它。
照片来自Shutterstock
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