鉴于许多员工过去几年所承担的额外工作，加上缺乏加薪，最近埃森哲调查的结果也许并不令人惊讶：超过一半的员工对他们的工作不满意。
有什么令人惊讶的？ 即使经济复苏，只有30％的受访者表示他们计划在其他地方寻找工作。相反，70％的女性和69％的男性表示他们打算留在现有公司。 （虽然我刚才写过 MarketTools进行的另一项调查 这表明几乎一半的美国人都在考虑辞职。）
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为什么员工不满意？主要原因是：
- 低工资 （47％的女性，44％的男性）;
- 缺乏机会 （36％的女性，32％的男性）;
- 职业发展没有机会 （33％的女性，34％的男性）。
鉴于这些因素，他们为什么要留下来？百分之五十九的女性和57％的男性表示他们计划获得额外的经验并在内部寻求职业发展，而不是寻找其他地方。
“我们看到了一个意想不到的工作场所动态，” 埃森哲首席领导官Adrian Lajtha说。 “尽管表达了不满，今天的专业人士并没有找工作。相反，他们专注于他们的技能，并寻求可以帮助他们实现目标的培训，资源和人员。“
贵公司如何成为领导者？除了更好的薪酬 - 您可能还无法提供 - 员工在当前工作场所寻求的最重要的事情是：
- 新的，具有挑战性的任务 （44％的女性，48％的男性）;
- 灵活的工作安排 （39％的女性，34％的男性）;和
- 公司内部的领导职位 （22％的女性，28％的男性）。
Lajtha建议公司应该通过倾听他们的需求来支持员工 “为他们提供创新的培训，领导力发展和明确的职业道路。”
听到员工不满意可能会让小企业主感到愤怒。但这里肯定有一线希望。 “仍有一种承诺与现任雇主采取行动，” 该研究的作者，埃森哲人力资本和多元化总经理LaMae Allen deJongh指出。 “我们将此视为机遇。”
您将如何利用这个机会让人才加入您的团队？
