如果性别偏见是您组织中的一个问题，那么您可能会因此失去员工。美国任仕达发布的一项调查显示，如果面临此类问题，80％的女性员工将转向性别平等程度更高的公司。
性别平等调查结果
该调查研究了男性和女性如何与工作场所的性别平等，多样性和包容性相关，以及他们在性别方面的感知和经验。总体而言，参与者表示，在一个平等对待每个人的地方工作对他们来说很重要。
$config[code] not found虽然拥有少数员工的小型企业可能不会像拥有大量员工的大公司那样受到影响，但无论公司规模如何，创建积极的环境都很重要。根据麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）的数据，性别多元化公司在经济上超过同龄人的可能性要高15％。该公司还表示，性别平等可能为全球经济增加12万亿美元
Randstad North America的首席多元化和包容官Audra Jenkins解决了公司需要改变的问题。詹金斯在一份新闻稿中表示，“……对于未能建立包容性工作场所的公司而言，吸引和留住优秀人才将是未来几年的一项重大挑战。”
从调查中得出结论
在工作场所，调查中的78名受访者表示，无论性别，性取向，年龄，种族或宗教信仰如何，每个人都应得到平等对待。但据员工说，他们工作的公司中有一半以上没有达到他们对这一领域的期望。 56％的女性和52％的男性就是这种情况。
在性别平等问题上，未能解决这些问题对女性来说是一个破坏性的问题。工资，机会和辅导计划的差异都是不平等的例子。
其他性别不平等问题的形式是以性别为基础的领导促进。 58％的受访女性报告说她们在工作中担任领导岗位的晋升不平等，而只有34％的男性报告这一点。当谈到机会时，只有31％的人表示，他们目前正在工作的男性可以获得更多或更多。
同性恋是性别不平等的最大问题之一，53％表示这是最重要的因素，而49％表示过时的偏见和刻板印象是工作场所最大的问题。
在调查中，49％的女性工作者表示，如果他们发现男性同事的人数增加了25％，他们就会离职。当被问及他们是否同意该声明时，“我相信我得到的报酬相当于我的同行”，差不多四分之一，即23％的人表示他们没有。
正在取得进展，但进展缓慢。正如詹金斯解释的那样，“改变不会在一夜之间发生。”
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