小型企业面临着关于员工福利的重要决策，随着“平价医疗法案”（ACA）要求的最后期限临近，时机至关重要。
您应该考虑以下三个问题，为您的员工做出更明智的决策。
1.您是否应该提供雇主提供的保险？
雇主和雇员普遍认为，健康福利在员工满意度方面发挥着重要作用。事实上，根据2013年Aflac工作队报告，78％的员工表示他们的福利待遇对他们的工作满意度很重要，65％的员工认为这对雇主的忠诚度很重要。
$config[code] not found决定你是否会为你的员工提供保险是一个不仅影响你的底线的选择;它还会影响员工的士气和保留。
查看雇主赞助的福利选项，作为提高员工薪酬的经济有效方式。如果您是雇员少于50名全职员工，则不会因此而受到处罚 提供健康计划。但是，您应该记住效益的定性和定量价值：
- 定性价值： 健康福利选项是证明您关心员工并保持高昂士气的一种方式。
- 数量价值： 考虑到替换员工的招聘，培训和一般资源成本，提供健康保险可能符合小企业的最佳利益，特别是考虑到65％的员工表示他们的福利选择会影响他们对雇主的忠诚度。
2.您的小企业可以支付多少钱？
在您向员工提供福利选择之前，您需要评估您实际可以负担得起的投资。
如果您为员工提供雇主赞助的福利选项，您可能已经预算了未来几年的预算成本。但是，不要忘记考虑预计医疗保健成本的增加以及您在2014年利用小型企业健康选择计划（SHOP）市场的潜在资格。
这是您第一次提供雇主赞助的福利选择吗？别担心。您可以与您的福利顾问或经纪人讨论选项，以获得专家意见，帮助您权衡成本。请记住，经纪人或代理人是一种资源，将在实施过程中及以后为您回答问题。
这是一个示例评估： 2013年，预计医疗保健成本（PDF）将使每名员工增加5.3％（比2012年低0.6％）。您可以使用成本估算来确定每位员工的成本大约，以及从2015年开始的未提供员工健康保险的潜在处罚。您还可以估算您是否有资格获得小型企业税收抵免，以帮助支付与医疗保险相关的费用。
3.您应该选择哪种策略作为小企业主？
您已决定为您的员工提供福利选择。现在的问题是，你会采取什么方法？你有选择。让我们来看看：
调整您当前的健康计划
与您的经纪人或福利顾问合作，了解您当前的福利选项如何在新的ACA标准（PDF）中发挥作用。请记住，您的员工可能有资格通过健康保险市场获得税收补贴。如果他们对雇主赞助的健康保险所需的缴款超过其年度总收入的9.5％，或者该计划支付的保险费用低于60％，则情况可能如此。
健康保险市场 健康保险市场也称为交易所，预计将为小型企业和个人提供竞争性福利选择。参与市场的小企业如果有25名或更少的全职雇员，平均工资每年不超过50,000美元，也可能有资格获得高达其保费支付50％的税收抵免。
自筹资金模式 这是公司负责承保医疗保健计划中的索赔。雇主可以节省与保费税和州保险法规相关的费用，因为这些计划不包含在某些ACA要求中。 这些计划通常会将额外成本转嫁给员工，尤其是当雇主的劳动力具有重要的医疗保健需求时。公司可能希望考虑增加止损覆盖率以适应年度和终身美元限额限制。 定义的贡献模型 这种模式使雇主能够为其雇员提供固定数额的资金和一系列健康保险选择。它可以帮助雇主保持成本可预测，同时使员工能够制定满足其需求的计划。定义的贡献模型要求员工充分了解医疗保健。 虽然上述内容旨在提供有关不断变化的主题的一般信息，但它并不构成有关任何特定情况的法律，税务或会计建议。我强烈建议您与您的顾问讨论您的HCR情况，以确定您需要采取的行动，或访问HealthCare.gov以获取更多信息。 通过Shutterstock自拍照片
