在您当前的公司内进行推进或移动可能是获得宝贵工作经验和进一步发展事业的有效且通常有效的方式。在申请新的内部职位之前，您必须拥有高质量的简历。简历是一份文件，总结了您所有与工作相关的经验，教育，技能和资格。
你如何为现任雇主写简历？该过程类似于编写外部简历，需要进行一些调整和调整。
$config[code] not found从人力资源或人员处获取职位描述。仔细阅读并确保您具备改变新职位所需的技能。列出您直接满足职位需求的技能和成就。
在简历的顶部包括您当前的所有联系信息：电话，完整地址（拼写所有地址缩写和州名），电子邮件和联系电话号码。使用您的个人联系信息，而不是您的工作信息。假设雇主需要像对待任何其他申请人一样了解这些信息。
包括摘要声明或专业档案作为简历的第一部分。专门解决您对该职位的兴趣，并直接将您在公司的成就与您申请的职位联系起来。例如，“具有X年成功销售业绩的当前激励员工。对管理职位感兴趣。”列出要点，列举您对公司的贡献以及您从主管和同事那里获得的任何认可。包括领导活动，销售成就，获奖和委员会成员。
如果使用按时间顺序排列的简历格式（基于日期），请在“相关工作经验”部分的顶部添加您当前在公司的职位和工作日期。如果使用功能格式（基于技能），请在相应的技能类别中添加您的工作职责。建立在您用于登陆当前位置的简历上。
包括教育，协会/组织成员资格，志愿者经验和参考资料（确认您将根据要求提供参考资料）。访问iSeek Jobs等网站以格式化样本。
尽可能详细和描述性。不要做出假设。正在招聘这个职位的经理可能不会像你认为的那样了解你和你的技能，特别是如果她在不同的部门工作。
编辑，编辑，编辑。询问一位同事或了解公司的人员以及您申请的职位，以查看您的简历。听取他们的意见并根据需要进行更改。您的成品不应超过两页。
保存电子版和硬拷贝版。
确定提交申请职位的截止日期，并严格遵守该时间范围。
小费
不要忘记附上一封求职信，以进一步说明您的技能，成就和对新职位的兴趣。将它发给适当的个人。
与您申请的部门中的其他人建立联系，并获得有关职位和期望的尽可能多的信息。
