人力资源政策对于运作良好的办公环境至关重要。这些政策明确规定了团队成员必须遵守的规则和流程，以及如果他们不遵守规定的程序可能会发生的情况。从本质上讲，人力资源政策有助于将每个人都放在同一页面上，这样就不会有任何猜测或意外。
要考虑的人力资源政策
以下是您可能考虑添加到员工手册中的一些常见类型的人力资源政策。
$config[code] not found缺勤和迟到政策
如果您希望您的企业正常运作，您需要让您的员工真正出现。如果您有实际办公室和标准工作时间，那么此政策将概述您对员工出勤和留下整个班次的期望。它还将说明如果员工迟到或在某一天根本没有出现会发生什么。例如，您可能必须在暂停或终止员工之前发出一些警告。
假期日和病假时间政策
此类政策应概述员工因各种原因可以起飞的时间。如果您提供有薪或无薪假期，则应指定员工可以承担多少人以及员工应该如何申报这些日期。然后，它还应该解释员工应该如何处理生病，以及在什么情况下他们可以这样做。
着装规范
一些企业也有统一或着装政策。这对于面向客户或面向客户的团队成员尤其重要。想出一种看似专业且适合您的业务类型的服装，并提供示例，以便员工确切知道他们应该如何出现。
手机和互联网政策
手机和互联网的使用可能是员工的主要时间浪费。如果你不规范使用，那么你可以让人们整天坐在Facebook上或发短信给他们的朋友，而不是做任何事。因此，此类政策应说明允许员工在何种情况下使用手机或浏览互联网。它还可能列出一些被禁止的网站以及如果员工违反这些规则可能会发生的情况。
社交媒体和公众意见政策
团队成员在社交媒体和公共场合发布和互动的方式可能会对您公司的声誉产生影响。因此，此类政策应概述您的公司认为哪些类型的评论不适合在线或在他们代表贵公司的公共论坛中。虽然您不一定限制他们对自己账户的评价，但您可能会要求他们不会在某些类型的评论中提及您的业务，或者他们明确表示他们的意见并不代表您的公司。
员工纪律政策
不幸的是，您可能会遇到业务情况，员工会以某种方式让您失望，无论是错过最后期限还是开始与团队成员发生分歧。发生这些事件时，您需要知道要采取的操作类型。此类政策应概述贵公司在员工采取行动时将采取的纪律做法。
国际化政策
对于企业来说，解决与兄弟会和办公室关系相关的问题也是一个好主意。您不一定非必须完全取缔它们，但要明确在您的工作场所中拨出和接受的内容以及不适用的内容。例如，您可以考虑禁止员工与其直接主管之间的关系，这可能会导致潜在的性骚扰问题。
药物检测政策
一些企业也有药物测试政策。如果您要通过他们的工作随机或在不同的时间点药物测试员工，那么您应该制定他们同意的政策，明确说明您何时有权进行此项测试以及如果员工没有这样做会发生什么？通过。
保密协议
保密协议在许多企业中也很常见。通过这种类型的策略，您将概述禁止员工在公司外部共享的特定信息类型。这可能包括客户信息和专有数据。因此，您需要专门列出所有这些信息，并让您的员工在开始工作时签署协议。
不竞争协议
同样，您也可以让他们签署协议，声明他们不会利用为贵公司工作所获得的知识和经验来启动或帮助竞争企业。例如，此类协议可能规定员工在离开公司一年内不能签署您的企业客户与竞争对手合作。
照片来自Shutterstock
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