专业发展与个人成长

许多雇主认为，通过职业发展和个人成长机会，为员工提供在工作中扩展技能的机会。员工不仅可以学习新技能，还可以发展跨部门的关系，并积极影响自己的职业道路。

专业发展方面

越来越多的公司和学院为员工提供了提升自己职业生涯的方法。根据麻省理工学院新闻出版的2008年2月27日的文章，“如果员工要在工作中继续发展，那么职业发展至关重要。当这些人通过新的经验和见解返回工作场所时，这是一个伟大的工作场所价值观并且肯定会受益。“专业发展可以包括从免费计算机课程到大学教职员工的大学学费报销。

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职业发展在职场中的回报

根据员工可用的专业发展选项，奖励可以立即或延迟。例如，参加一系列公司赞助的管理课程的一个直接奖励可能是加薪或晋升。但是，如果大学提供计算机认证培训，员工可以参加课程，着眼于未来的职业福利。

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寻找工作场所个人成长和发展的机会

通常，员工有责任找到这些机会。通常可以通过人力资源办公室或类似部门找到信息。监管人员通常意识到存在哪些职业发展机会，并且通常乐于支持那些对提高自身技能感兴趣的员工。

寻找工作/生活平衡

如果发现工作/生活平衡很困难，您应该考虑与主管讨论此事。了解您的工作日选项非常重要，因为许多公司都愿意接受远程办公，并与员工合作以实现工作/生活平衡。根据May Clinic的说法，“了解您的雇主是否为您的角色提供灵活工作时间，压缩工作周，工作分担或远程办公。灵活性可以缓解你的一些压力，并腾出一些时间。“

专业发展的目标通常与个人成长密切相关。专业发展是为了教育个人。您需要的技能通常会带来未来的机会，这些机会往往更符合您的兴趣和职业目标。雇主有兴趣为员工提供他们自己需要的东西，并越来越多地为他们的家庭提供帮助。