Glassdoor刚刚发布了2018年度最佳工作场所年度清单。该报告包括50个小型企业工作场所，从科技创业公司到汽车公司。但是虽然名单上的公司是多种多样的，但是他们中的许多人都有一些共同点。
该列表是年度Glassdoor员工选择奖的一部分，其中包括许多不同类别的顶级工作场所列表。中小型企业名单包括员工少于1,000人的企业。 Glassdoor通过查看员工的评论来编制列表。
$config[code] not found因此，对于其他希望招募最佳候选人的小型企业来说，它可以帮助我们了解员工在工作场所寻找的一些品质。
Glassdoor社区专家Sarah Stoddard在接受小企业趋势的电子邮件采访时表示，“今天的求职者比以往任何时候都更了解他们的工作场所，因为网上有大量信息，包括像Glassdoor这样的网站，关于公司文化，职业机会，支付等等。因此，通过利用最佳工作场所中的共同主题，并了解员工对各行业中评价较高的公司的期望，雇主可以评估自己的招聘流程，公司文化，领导战略等，以便最好地适应其员工“需要并创造最佳体验，让他们保持兴趣并长期从事工作。”
是什么让小企业成为一个理想的工作场所？
以下是最佳小企业雇主的一些共同特征。
他们拥有开放，轻松的工作环境
员工在工作场所重视的一个因素是文化。具体而言，他们倾向于重视开放式沟通和家庭氛围。
Big Switch Networks是名单上受到赞誉的公司之一。一位系统工程师在Glassdoor评论中对公司说，“良好和开放的文化。当人们超越时，他们会定期获得最高级别的认可。您可以立即看到您的贡献的影响（小企业文化）。“
他们重视合作
工人似乎也喜欢协作环境。他们想要知道他们的想法可以产生影响，并且他们有机会与能够帮助公司成长的伟大创意的其他人一起工作。
Robinhood是一家股票交易公司，提供此类工作环境。该公司的一位经理说：“公司真正重视员工。投入想法并实施它们非常容易。你是一家发展迅速的公司的一部分。“
他们有很棒的团队成员
出于这个原因，员工也非常关心他们每天被包围的其他员工。
在这一领域获得高分的公司是客户评论平台Podium。该公司的一位董事说：“Podium是一个组织，你发现自己被比你聪明的人所包围，但那些同样的人愿意介入，教导，贡献并促使你成为最好的。”
他们让领导者无障碍
领导力也可以产生重大影响。员工希望在领导者可以访问并对新想法开放的地方工作。
LogicMonitor是一家SaaS公司，得到了员工的认可。一位软件工程师对该公司说，“伟大的公司养成健康的习惯。工作的高度自治。高度访问公司的高领导力。与创始人合作是一大优点。“
他们重视工作与生活的平衡
并非所有员工重视的品质都与他们的实际工作直接相关。他们也希望在工作中获得乐趣，并有一些灵活性来享受工作以外的生活。
医疗保健软件公司CoverMyMeds的客户协调员谈到了工作环境，“这是我有史以来最好的工作。公司真正相信他们所宣扬和贯彻的内容 - 透明度，奉献精神，工作场所幸福感，工作与生活平衡，乐趣，笑声，啤酒，同情心。它就在那里，相信炒作:)“
他们提供巨大的福利和福利
当然，员工也关心有形的事情，如薪水，福利和其他津贴。
一位电子邮件传递服务的软件工程师SendGrid描述了为什么为公司工作是一件好事，“很棒的福利，比如免费午餐，种类繁多的选择，零食小吃，许多不同的津贴，以及关于角色定义和职业发展机会的清晰度。公司非常关注反馈，并努力改变和发展。“
他们产生积极影响
员工似乎也非常重视那些有明确使命并能够对世界产生积极影响的公司。这些举措可以直接与公司的产品相关，也可以与其他社会或慈善事业联系在一起。
Illuminate Education是一个教育平台，鼓励员工参与社会问题。该公司的一个发光器说：“我们被鼓励追求我们的激情。公平，在墨西哥建造房屋，反欺凌努力，机器人技术……我们的首席执行官支持我们对社会负责。通过这样做，我们每个人都更加努力地工作，以便在课堂内外发挥作用。“
图片：Glassdoor
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