即使你拥有工作所需的所有技能和资格，你的简历中的差距也会令人担忧。劳动力的合法缺席，例如由于长期患病，可能会成为潜在雇主的危险信号。在这种情况下，专注于积极和框架您的申请材料，以便招聘经理将您视为合格的候选人。
创建基于技能的 - 或功能性的 - 简历，而不是突出您工作历史的更传统的反向时间顺序简历。功能简历具有在页面顶部完成工作所需的技能。查看职位发布并确定雇主想要的技能。创建一个包含五到十个技能的项目符号列表，并简要说明您是如何获得这些技能的。
$config[code] not found在技能部分之后提及您的工作历史，信息最少。你已经使用了大量的房地产，详细说明了你的技能，这为你的工作历史留下了更少的空间 - 这是一件好事。在工作历史部分，列出工作，雇主和您在那里工作的年份。仅包括就业年限，以减少对就业差距的重视，特别是如果您的疾病使您失业不到一年。
如果有的话，仅在求职信中简要提及就业差距。努力将就业差距转化为积极的方面，并将其自然地融入到信件的内容中。例如，假设您专注于健康的时间允许您对您的职业进行更多研究。或者写道：“由于我的健康，我被迫休假一段时间，我现在有动力履行这项工作的职责。”
准备一份积极的声明，您可以在面试期间使用。招聘经理可能会将就业差距视为警告标志，他们可能会在面试阶段询问这些差距。您不必详细了解您的疾病，但您可以让招聘经理知道您担心您的前雇主，并希望确保公司能够履行其使命 - 这意味着要下台并允许别人做这个工作。明确这些问题不再是问题 - 或者您是否仍然存在挥之不去的健康问题。让招聘经理知道你是如何控制他们的。
小费
在面试过程中，雇主可以询问您是否能够完成工作的基本职能，以及您是否需要任何住宿。他们不得询问您的身体状况或您可能患有的任何残疾。如果他们这样做，他们可能违反了美国残疾人法案或美国平等就业机会委员会的指导方针。
