在女性历史月的中期，黑人历史月和国际妇女节刚刚落后于我们，2018年的残奥会刚刚开始，我这些日子一直在思考多样性。正如#MeToo运动和“走出去！”所示，根据您是男性还是女性，白色或黑色，相同的体验可能看起来完全不同。
然而，我对多样性的看法并不完全幸福。事实上，当前的谈话提醒我，无论我们的意义如何，我们每个人都有无意识的偏见。我们成长的时代，我们的家庭灌输给我们的态度，以及世界其他地方看待我们的方式 - 所有这些因素都会影响我们看待自己的方式，以及我们如何看待他人。
$config[code] not found对于小企业主来说，这是一个特殊的挑战，因为我们是需要设置示例的领导者。然而，如果你瞥一眼你自己的事业，你可能会发现很多人看起来很像你 - 或者很多看起来很像彼此的人。
招聘中无意识的偏见
以下是我上周阅读的一些让我思考的事情。
在职务描述中使用与男性或女性刻板相关的语言可以阻止一个性别的候选人申请工作。例如，康奈尔大学研究人员的一项研究发现，使用“忍者”，“摇滚明星”或“铁杆”等词语的广告往往会阻止女性申请。 （虽然研究人员没有对此进行研究，但我认为同样的话也会劝阻老年工人。）
放置广告的位置会影响您吸引的候选人类型。据SHRM报道，去年年底，针对T-Mobile美国，亚马逊和考克斯提起诉讼，要求使用社交媒体的广告定位能力，以防止招聘广告出现在老工人的Facebook Feed中。
传统的招聘方式可能需要改变。据“华尔街日报”报道，一群40多岁和50多岁的原告起诉普华永道，声称它通过在大学校园和学校附属的工作场所招聘来歧视老年工人。
您可能会在想要的广告中要求过多。康奈尔大学的研究发现，女性和少数民族比白人更有可能认为他们必须满足就业广告中列出的所有要求才能申请。过于具体和详细的工作资格可以减少申请人的多样性。你仍然可以问你想要什么，但是说，“高级学位首选”而不是“MBA要求”鼓励更广泛的人申请。
包容性招聘最佳实践
以下是一些可以帮助您吸引更多不同职业候选人的最佳实践。
- 拼写出来。在您的广告和网站上说明您的公司欢迎来自各种求职者的申请。明确地说你的商业价值观包容性和多样性可以大大有助于让各种各样的人感到受欢迎。
- 关注工作需要完成的工作，而不是工作人员应具备的资格。这个角色的人需要完成什么？
- 使用准备好的面试问题让我们面对现实：当你面试一堆求职者时，他们中的一些只是“点击”你 - 即使他们不一定是最好的候选人。询问每个人同样的问题有助于减少你的偏见，而不是让你的面试变成对话。
- 如果您与外部公司合作招聘或提供临时员工，请确保他们知道您正积极寻找不同的候选人。 （像奥斯卡奖获得者Frances McDormand一样创建你的“包含骑手”版本。）
- 积极联系那些帮助残疾人，老年人，妇女和少数民族找到工作的组织。
我不假装对无意识偏见的问题有任何解决方案，但我们所有人都可以采取措施，试图阻止它限制我们的工作场所。
照片来自Shutterstock
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