工资类型

工资可能包括您每周薪水中收到的金额以上。工资可包括各种现金支付和就业福利套餐。联邦政府规定了一些工人的最低工资限额，并要求雇主在工作数小时后对某些工人进行公平补偿，但并非所有工人都能获得相同的工资保障。

什么是工资？

美国国税局（IRS）和联邦法规都将工资定义为超出您在薪水中获得的金额。工资实际上包括您从雇主那里获得的任何有价值的东西，包括工资，小时工资，附加福利，奖金，小费和佣金。使用公司汽车，费用账户，汽油补贴和利润分配付款等就业福利均符合工资的法定定义。法律还认为现金扣缴医疗保险税和所得税部分工资。

$config[code] not found

公平劳工标准法

1938年“公平劳工标准法”（FLSA）规定了一系列与工作相关的问题，从雇主必须支付的工资额到最低工人年龄。美国劳工部的工资和工时部管理法律，适用于私营部门公司和大多数地方，州和联邦政府雇主。一组略有不同的规则规定了与地方和国家雇用的执法和消防人员相关的一些薪酬问题。

每日视频

Sapling带给你的Sapling给你带来了

豁免和非豁免员工

就业分类“豁免”和“非豁免”是指FLSA保护。 FLSA的工资和工时保护不包括豁免员工，因为大多数豁免工人根据执行的职能和任务获得正常工资，而不是基于特定的工作时数。

大多数非豁免工人获得小时工资，这使他们有资格获得FLSA小时和工资保护。通常，非豁免员工必须通常使用计算机程序或时钟来跟踪他们的工作时间。

最低工资和其他小时工资

每小时，非豁免工人必须获得至少7.25美元的小时工资，这是联邦最低工资。联邦最低工资率适用于所有州的非豁免工人。自2009年以来，其利率保持不变。佛罗里达联邦银行规定，雇主必须在确定的发薪日支付非豁免工人，通常每周一次或每两周一次。

许多州已建立了自己的最低工资标准，高于联邦最低标准。雇主必须遵守州和联邦劳动法。在最低工资率高于联邦税率的州，雇主必须支付更高的工资。

美国30个州以及哥伦比亚特区的最低工资率高于联邦税率。只有两个州，怀俄明州和格鲁吉亚州的最低工资标准低于联邦标准。五个州没有确定的最低工资标准，14个州 - 加上关岛，美属维尔京群岛和波多黎各 - 提供的最低工资等于联邦税率。

雇主通常向非技术工人和一些技术工人支付小时工资。零售店收银员，机场地面操作人员和工厂工人等工人经常获得小时工资。许多雇主提供的小时工资高于州或联邦最低工资。提供高于最低工资的小时工资使雇主能够与其所在行业的类似企业竞争，并帮助他们留住优秀的工人。

加班费

近一个世纪以前，FLSA确立了雇主仍然遵循的加班工资要求。法律要求雇主在工作时间超过40小时的情况下，按小时工资的1.5倍向雇员支付加班费。例如，如果您在工作周工作41小时并且每小时赚10美元，那么您的雇主必须支付15美元，超过标准40小时工作周的一小时。根据法律规定，您的雇主不能平均超过一个工作周的工作时间，以避免向您支付加班费。同样，员工在一天内工作超过八小时也不能要求加班费。

FLSA不限制员工可以工作的小时数，也不限定每周工作周开始和结束的时间。法律仅规定了构成工作周的小时数，并没有特别考虑周末或节假日的工作。例如，如果您的工作周从星期三开始到星期日结束，而您工作的时间只有40个小时，那么您无权享受星期六和星期日的加班费。这些工资和工时规则适用于联邦法律。一些州和地方法律可能为工人提供更多的工资和工时保护。

工资

有薪工资的员工在定期发薪日获得指定金额的工作。许多受薪工人是免税的，这意味着FLSA超时保护不适用于他们。

豁免员工通常每周工资超过455美元，并执行可能需要或可能不需要符合特定时间表的特定任务。在雇用员工之前，工人和雇主决定工资额。在许多情况下，雇主提交一份录取通知书或详细合同，定义雇员的工资和发薪日时间表。

通常，雇主不要求受薪雇员每周工作特定的小时数。一周，受薪工人可能工作46小时，接下来的一周，他可能工作36小时。与每小时雇员不同，受薪工人在46小时工作周和36小时工作周内获得相同的工资。

虽然大多数公司高管和中层管理人员领取薪水而不是小时工资，但雇主支付其他类型员工的方式并没有严格的规定。例如，一个呼叫中心可能每小时向其客户服务代表支付15美元，而另一个呼叫中心每年向其雇员支付31,200美元的工资。根据每周工作40小时，两组员工的收入相同，但FLSA的工资和小时规则仅适用于小时工。

在某些情况下，雇主可以从豁免受薪雇员的薪水中扣除工资。例如，如果员工因个人原因没有上班两天，雇主可能有权从员工的薪水中扣除款项。基于错过的工作日扣除工资通常取决于雇主的书面人事政策。如果公司向员工提供带薪个人日，则工人可以使用该福利来避免扣除其工资。

一些公司制定了保护其免税工人免于过度工作的政策。例如，雇主可能会实施一项政策，允许豁免员工在工作时间超过50小时的情况下享受免费休假。这些“补偿日”允许工人享受正常工资的好处，同时阻止管理人员过度劳累。

就业合同有时会为员工提供不需要12个月工作的年薪。例如，一名高中教师可能每年工作九个月，但可以选择以12个月的薪水收入他的薪水。

基于佣金的薪金和奖金

一些工人得到工资加上其他类型的工资，如佣金和奖金。例如，销售人员每年可以获得40,000美元的年薪，加上公司收到的销售金额的2％佣金。例如，如果莎莉在1月份销售产品10万美元，那么除了正常工资之外，她还会获得2000美元的佣金支票。雇主通常按月或按季度支付佣金。

奖金工资的工作方式类似，但通常会遵守预定的金额。例如，如果公司的收入在特定时期内增加，销售人员可能会在他销售的每100,000美元产品中获得500美元的奖金，或者如果公司的收入在特定时期内增加，则整个员工可能会获得相当于其年薪5％的奖金。

在员工流失率较高的市场中，雇主通常会根据寿命提供某些工人奖金。例如，约翰的合同可能会为他完成第一年的服务奖励10,000美元奖金，并在他的两年工作周年纪念日奖励20,000美元。

费用支付

一些工人根据费用领取工资。例如，婚礼摄影师可能会花费2000美元来拍摄他们的婚礼。摄影师还可能因超过指定的小时数或在恶劣条件下工作而收取额外费用。例如，如果她的客户想要在热气球上漂浮在地球上方时交换他们的婚礼誓言，摄影师可能会另外收取500美元的费用。

基于收费的工人，通常称为自由职业者或独立承包商，根据合同条款领取工资。例如，婚礼摄影师与其客户签订的合同可能规定她在婚礼当天收到一半的费用，并在结婚日期后的30天内支付余额。

自由职业者，如电脑维修人员，电工，管道工，学术导师，作家和房屋画家通常都是收费的。 FLSA不为自由职业者提供保护。

附加福利

美国国税局将附带福利定义为工资。附带福利包括雇主向工人提供货币价值的所有福利。附带福利的例子包括带薪病假，带薪假期和带薪假期。通常，雇主定义其雇员有权享受的带薪病假，休假日和假期的数量。例如，一家保险公司可能会向员工提供每年五个带薪病假天数，以及10个带薪休假日和10个带薪假期。其他类型的带薪休假可能包括浮动假期和个人日。

联邦劳动法不要求雇主在他们不工作的日子里向工人支付工资，但许多雇主提供这些福利来奖励他们的工人并与其他雇主竞争。根据2017年美国劳工部的调查，超过70％的工人享受带薪病假，假期工资和带薪假期。但是，这些福利通常仅适用于全职员工。不到一半的兼职工人获得带薪休假日，病假或假期。

一些公司必须遵守“家庭和医疗休假法”（FMLA），该法允许员工在配偶，子女或父母的疾病等情况下休假。但是，法律只要求雇主向其雇员提供无薪假。

其他类型的附加福利包括健康保险，费用账户，公司汽车的使用，公共交通通行证，个人汽车津贴和商务旅行期间的酒店住宿。雇主经常与其他公司协商产品或服务的折扣。例如，计算机制造公司的员工在预订某个连锁酒店的房间或购买特定航空公司的机票时可能会获得20％的折扣。根据法律，这些类型的福利是工人工资的一部分。